Le mot du président

CAMDIBest un club de 42 entreprises de la filière «Travail des métaux» et « développement durable », localisées initialement sur le Biterrois mais aujourd’hui avec des entreprises sur le Gard et l’Aude représentant 180 Millions d’Euros de chiffre d’affaires et 1165 salariés. L’association est née en 1996 d’une double volonté :

  • Celle des pouvoirs publics : Europe, Etat, Région Languedoc-Roussillon et Département de l’Hérault, à la recherche d’une dynamique territoriale et sectorielle, à laquelle se sont également associés les acteurs institutionnels locaux, CCI, Communautés d’agglomération et MEDEF.
  • Celle des 13 industriels membres fondateurs qui ont appris à se connaître, à se faire confiance et à mutualiser leurs moyens dans le cadre de projets collectifs.

Ainsi, par son organisation et les actions mises en oeuvre, CAMDIB s’est avéré être un véritable Système Productif Local, s’appuyant sur la double dimension :

  • celle du territoire
  • et celle de la filière : le travail des métaux et aujourd’hui le développement durable.

Depuis juin 2011, l’association s’est agrandie avec 23 entreprises de la filière BTP. L’objectif est de pouvoir offrir une offre globale en rénovation énergétique du bâti, en cohérence avec les exigences du Grenelle de l’Environnement, l’accessibilité aux personnes à mobilité réduite et la sécurité Le donneur d’ordre ou le particulier bénéficient ainsi d’un interlocuteur unique.

Il existe aussi au sein de Camdib une grappe mobilier urbain qui développent une gamme de produits.
Ces dernières années ont été marquées par d’importants efforts d’adaptation des entreprises et de leurs salariés dans les domaines suivants :

  • Commercial,
  • TIC et Qualité,
  • Elaboration de programmes de développement industriel,
  • Formation et management des ressources humaines. Au cours de cette période, les industriels ont investi dans le cadre d’actions collectives 10 millions d’euros générant la création de plus de 200 emplois.

Un partenariat important avec l’ensemble des pouvoirs publics s’est mis en place dans le cadre de deux actions complémentaires :

  • EDDF Collectif (Engagement De Développement de la Formation) avec plus de 630 salariés formés et de plus de 80 000 heures de formation.

Ce programme a entraîné des résultats très significatifs quant à la performance des entreprises et à la qualification et la promotion sociale des salariés. Ainsi, une réflexion est en cours sur les mutations économiques et les conséquences sur le territoire.

  • PG1 (Programme Global de développement sur 3 ans).

L’objectif de ces actions étant : de développer de nouveaux process et d’innover dans les entreprises,

  •  d’adapter les compétences des salariés par une formation qualifiante, et des plates formes d’apprentissage intégrées dans les entreprises
  • de mettre en place un dialogue social dans les entreprises et sur le territoire.

Par cette démarche, les industriels de CAMDIB ont découvert les moyens d’optimiser les capacités de leurs entreprises, améliorant ainsi la qualité de leurs produits et services mais, au-delà, la qualité des relations sociales dans la filière et sur le territoire.

M. Jean-Marie ESTEVE
Président de CAMDIB

Labellisé SPL par la DATAR en 1999.

« CAMDIB assure la vice présidence du Club des Districts Industriels Français depuis sa création en 1998″.